小河原社会保険労務士事務所は東京都新宿区を拠点に中小企業に対して、人事・賃金(給与)体系の見直し、賃金統計・実態に基づく年収(昇給)相場アドバイス、退職金制度コンサルティング、適格退職年金(適格年金)改革、就業規則・賃金(給与)規程作成支援、人材育成、社員の定着、社員のやる気アップの方法、従業員トラブル、労働問題・労務相談、社会保険手続き代行等のサービス提供している社会保険労務士事務所です。主な活動エリアは新宿区、千代田区、中央区港区、渋谷区、世田谷区、豊島区、中野区、杉並区、文京区、台東区です。   
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小河原社会保険労務士事務所(東京都新宿区)


やりたいことは明確にイメージできている。意を汲んで社員がパッと動いてくれたらいいんだけど、現実には・・・

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「時代に合った経営をしなければ・・・」世の中の流れを敏感に感じ取りながらも、周囲にはなかなか伝わらない。


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大手であれば分業化されますが、中小の場合は人事だけでなく総務、経理も守備範囲だったりで大忙しですね。


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中小企業の給与水準を知るための賃金統計サイト
賃金の研究でダントツ!(株)北見式賃金研究所

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独自の調査研究により、中小企業の発展に貢献できる、実践的な賃金理論を創造する、竃k見式賃金研究所
 
経営には思わぬ落とし穴がありますね。東京都新宿区近辺で、事前準備のためのセミナーを開催しております。

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  最近行ったセミナー
 
 
親しい間柄でも社長同士がお互いの会社の賃金を見せ合うことはないですね。他社賃金はブラックボックスです。


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「時間がもっとほしい」 経営者共通の悩みですね。本を読む時間はなくても車でCDを聞くことならできるでしょう。


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ご参加くださる方が「有意義な時間だった」「参考になった」「また聞きたい」と思っていただけるようなセミナーを提供しております。


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小河原社会保険労務士事務所
〒162-0041
東京都新宿区早稲田鶴巻町509 
小河原ビル2階
(早稲田駅近く)
TEL:03-5292-0528
FAX:03-5292-0728
 
                           

社会保険労務士業務
   社長の思った通りに人が動いてくれたら、もっとラクに商売ができることでしょう。

 ところが現実には、人(人財)がいない、労使トラブルが発生する、などの理由で思い描いたような経営ができず、皆さん悔しい思いをしていますね。

 「一体どうしたら状況が改善されるのだろう?」そのような会社をサポートしています。 
人事制度コンサルティング業務
 「賃金制度を導入したけれど今は使ってないんですよ・・・。」

 こういう会社が何と多いことでしょう。

どんなに立派な制度を導入しても運用できなければ意味がありません。

 運用できない会社が悪いのか、制度が悪いのか?

 実はどちらでもないのです。
就業規則・賃金規程等作成業務
   労働法は労働者のために作られていますので、労使紛争が起きてしまったら会社は不利な立場に立たされます。

 そうならないためにはどうしたらいいか?

 就業規則・賃金規程等をきちんと整備しておくのがベストです。

 無料ダウンロードのもので済ませようとするケースがありますが、ある理由からお勧めしていません。
 
人材育成のための管理職・社員研修業務
   社長の意図していることを意図した通りに受け止めて仕事をしてくれたら・・・。

 ところが管理職から現場に伝わるときには、どうも違った伝わり方をしているようです。

 社長がいくら口を酸っぱくして言っても状況は変わりません。

 こうしたことは、どこの会社でも起きています。どうしてでしょうか? 


インタビューを受けました。小河原の思いが言葉になっています。こちら
社労士を選ぶとき、何を基準に判断したいいのか? こちらをご覧ください
労使のトラブルを回避したい会社様へ、こちらをご覧ください 

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