「一体、どうしてなんだ」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　「はい、すいません・・・」


　「すいませんじゃなくて、どうしてなのか、聞いてるんだっ（怒）！！」


　「申し訳ありません」


　中小企業は社員の定着に悩んでいます。


　転職が当たり前になってますから、大手でさえ苦心しているのが現状です。


　入社時にやるべきことをやっておかないと、「そんなの聞いてない、だったら辞める」となります。



　ある会社で、休日出勤をする、しないで揉めてた末、社員が退職しました。


　その時、社長が人事担当者に理由を確認したのが冒頭のやり取りです。


　経営状況が苦しい中、ン十万円もかけて求人広告を出します。


　にもかかわらず、次から次へと退職されたのでは、たまったものではありません。


　入社時に言うべきことを言い、やるべきことをやらないと、あとで揉めることになります。

（やる気低下の一因にもなります）





　「人間関係」と「社員の定着」は似ている点があります。


　同じことを聞くにしても、誰が言うかによってあなたの受け止め方は違いませんか？


　この人はいい人だな、と思っている人の発言は素直に受け止めます。


「あばたもえくぼ」とでもいいましょうか・・・。何でも肯定的に受け止めます。


　反対に、この人はちょっと・・・、と思っている人の発言には反発してしまいがちです。


　「坊主憎けりゃ袈裟まで憎い」とでもいいましょうか・・・。何でも否定的に受け止めます。


　
　「入社時に聞いてない」「入社時に聞いたのと違う」という印象を持つとどうなるか？


　「坊主憎けりゃ～」のようなスタンスを取り、会社の言うこと全て否定的に受け止めます。


　ですから、最初に言うべきことを言い、聞くべきことを聞いておく、これが大切です。

　
　ところが中小企業では何を言っておき、また聞いておいたらいいのか整理できていません。


　そんなに難しいことではありませんが、知らないために、あとで無駄なエネルギーを使っている会社がたくさんあります。


　これは、会社にとっても社員にとっても不幸なことです。


　ご希望の方には、弊社がお客様にお配りしたCD「採用時の注意点」を差し上げます。


　お問い合わせページから、必要事項をご記入のうえお申し込みください。

ただし、他では得られない貴重な情報が含まれているため、同業者の方はご遠慮ください。
（同業者とは社会保険労務士、税理士、コンサルタントを指します）

　

以下、CDでお話していることの要約です
会社が意識すべきこと

○法律に関係すること

○その他（人の気持ちに関することなど）




入社前に気をつけること

○法律に関すること

・募集・・・原則として年齢不問（平成１９年１０月から法律改正あり）

・採用選考に当たって避けていただきたい項目はこれ

・本人に責任のない事項、　本来自由であるべき事項、　その他


○その他

・言うべきこと、聞くべきこと、を準備しておく

・会社の歴史を語る

・皆が大事にしている価値観を提示する

・自慢話をたっぷり聞いてあげる

・丁重に対応する

・入れていただけた、という状態を演出する

・応募者が少なくて判断に迷うときはどうするか？

・入社後に、「実はうつ病だった・・・」とならないためにはどうするか？

・不採用の人への対応には気をつける

・パートさんを雇う際の注意点

・契約社員を雇う際の注意点




入社後に気をつけること

○法律に関すること

・雇用契約書を結ぶ

・雇用契約書に記載すべき事柄はこれ

・就業規則など規程類について説明する

・住民票の提出についての注意点

・健康診断を実施する


○その他

・身元保証書を提出してもらう

・達成目標のリストを作成して、上司と本人が共有する

・明るい未来をイメージさせてあげる

・新卒の人には基本の「き」から教えてあげる

・秘密保持誓約書を提出してもらう

・運転告知書を提出してもらう

・家族の不満は本人へ与える影響が大きい



Copyright(C)2008 小河原社会保険労務士事務所 All Rights Reserved.