業界団体の定例会やセミナーなどの講師の仕事をご依頼ください。
（社会保険労務士としての顧問契約の有無にかかわらず、お受けしております）
料金は２時間５万円以上でご相談に応じます。
得意分野は次のとおりです。
 首都圏中小企業の賃金（給与）相場
・首都圏中小企業の実態はこれ
・中小企業の抱える深刻な労務問題はこれ
・相場に負けない賃金で労使ともに幸せになる
採用
・ 採用面接・・・言っておくべきこと、聞いておくべきことはこれ
・ 雇用契約書・・・後でトラブルが発生しないなめに記載すべきことはこれ
・ 運転告知書・・・会社があとで困らないために確認しておくことはこれ
・ 身元保証書・・・問題行動があったとき会社の負担を減らすための記載はこれ
・ 守秘義務誓約書・・・緊張感を持たせるために書いておくことはこれ
・ うつ病対策・・・入社後に、「実は・・・」とならないようにするべきことはこれ
 退職
・ 就業規則・・・おかしな辞め方をさせないための記載方法はこれ
・ 解雇予告・・・解雇予告のしかたと、その前に必ずやっておくべきことはこれ
・ 離職票・・・失業保険のしくみと離職票の退職理由の書き方はこれ
・ 退職金・・・会社に迷惑がかからない辞め方をしてもらうための規定はこれ
・ 懲戒・・・懲戒の種類と注意点はこれ
・ 試用期間中の解雇・・・本採用後の解雇と違う点はこれ
・ 有期契約社員・・・契約更新しないときの注意点はこれ
・ 休職後の退職・・・復帰できずに退職していただくときの注意点はこれ
職場の心理学
・ 人が嬉しいと思うこと、嫌だなと思うことはこれ
・ イガミ合いを減らすためにやっておくべきことはこれ
・ 明るい風土を作るにはこれ
・ 家族を味方につけるにはこれ
・ 定着率を高めるためにやるべきことはこれ①
・ 定着率を高めるためにやるべきことはこれ②
・ 緊張感を維持するにはこれ
パートタイマー
・ 社会保険・・・加入基準と、揉めないためにやっておくべきことはこれ
・ 雇用契約書・・・パートタイマーを採用するときに気をつける点はこれ
・ 定着率を高めるための退職金規程の作り方はこれ
・ 会社に貢献してくれた人に報いるにはこれ
残業管理
・ 社員が過労で倒れたらどうなるか？（刑事問題＋民事問題）
・ 残業要注意人物をリストアップしよう
・ 残業指示書・休日出勤指示書をきちんと管理しよう
・ タイムカードの記録は適正か？
うつ病対応
・うつ病の発生する理由はこれ
・部下、同僚のうつに気がつくために
・うつ病の部下・同僚とどのように接したらいいか
・うつ病にならないため、会社ができることは何か
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